试题详情
- 单项选择题我国劳动法规定的劳动年龄为()
A、14周岁
B、16周岁
C、18周岁
D、20周岁
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业薪酬管理的基本目标不包括()。
- 需求不足性失业的具体表现形式包括( )。
- 根据企业文化的“三层次”说,员工的行为规
- 订立为期2年的劳动合同,双方约定了2个月
- 绩效管理对员工个人的贡献不包括()。
- 面对目前越来越多的择业机会,在以下说法中
- 当企业将人力资源视为一项资产时,就会提供
- 简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。
- ()适合选择事务性工作人员、管理人员和销
- 为防范培训风险的出现,就必须建立制度进行
- 按发生的时间特性,人力资源成本分为()
- 我国劳动法规定的劳动年龄为()
- 劳动定额的基本表现形式有()。
- 心理测试作为一个有用的选人工具,有着严格
- ()是指对假设的调研主题展开调查,发现新
- 为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免
- 第一个对学习中的强化做出理论分析的是()
- 我国的人员测评目前处于()
- 休假制度主要包括的内容有()
- 生产工人参与计划制定,自行决定生产目标、