试题详情
- 单项选择题（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A、人力资源供求协调平衡
B、人力资源的需求预测问题
C、人力资源的供给预测问题
D、人力资源的系统设计问题
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在企业外部人力资源供给的主要渠道中，（）
- 不属于岗位深度扩大法的形式有（）。
- （）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下
- 岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
- 以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革
- 以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确
- （）以行政组织理论为依据，强调组织的刚性
- 人员晋升计划的内容不包括（）。
- 以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用
- 对经营管理人员而言，若（），其人员数量与
- 关于享乐主义，正确的说法是（）。
- 德尔菲法所请的专家的来源有（）。
- 某公司决定起草《公司人力资源发展规划》，
- 以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合
- （）适用于生产经营活动连续性很强的大型联
- 企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满
- 若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方
- 影响劳动环境的因素不包括（）。
- 总公司主要负责研究和制定重大方针、政策，
- 以工作和任务为中心设计的部门结构包括不包