试题详情
- 单项选择题（）是美国人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛（A.Maslow）于1943年首次提出来的，为以后的激励理论发展奠定了基础。
A、ERG理论
B、经济人假设理论
C、双因素理论
D、需要层次理论
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）领导与下属共同磋商，并在决策之前充分
- 关于弹性时间能带来的好处，下列哪个没有被
- 在里约热内卢的鲍勃连锁店里工作 鲍勃
- 领导的一般原则是什么（）
- 期望理论最主要的不足是对于内酬、内激缺乏
- 下列选项中，不属于群体规范作用的是（）。
- 解决冲突的人际性策略方式包括（）。
- 下列哪种职业需要付出情绪劳动（）
- 面对同样地事物，有的人表现的非常激动，有
- 有效激励的手段与方法有哪些？
- “社会人”假设的观点，源自梅奥的“霍桑实
- （）反对人性善与恶的说法，成为“性无善恶
- 促成组织结构分部化的动因有哪些？
- 明确组织可以采用的五种为员工提供报酬的不
- 态度不同于本能，不是天生的，而是后天在社
- 事业生涯的设计
- 影响群体间协作程度的主要因素有（）
- 简述平行沟通的优缺点及其运行方式。
- 团队是以（）为导向的。
- 下列哪个因素有助于解释当前团队为何如此普