试题详情
- 多项选择题解决冲突的人际性策略方式包括（）。
A、竞争型
B、回避型
C、妥协型
D、合作型
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）权力来自于对信息的接触和控制。
- 强制推行法
- 下列选项中，不属于产品部门化优点的是（）
- 认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、
- 部门化与工作专业化无关（）
- “社会人”假设认为人的行为动机源于经济诱
- 管理者在处理越级报告时，必须坚持以下原则
- 为了达到目标而工作是工作的激励源之一，这
- 管理者希望公司员工在交往的过程中，是礼貌
- （）的特点是针对冲突的原因予以处理，强调
- 组织发展过程中属于青年期的关键环节表现有
- 气质类型中粘液质的主要行为特征是（）。
- 员工是怎样从工作当中学习不道德行为的?
- 如果员工对于组织的使命和价值观具有相同的
- 梅约通过著名的霍桑实验证实了只有把人当作
- 超Y理论
- 自我监控是指个体根据（）因素调整自己行为
- 孟子论证了（），认为“无恻隐之心，非人也
- 目标效价V
- 领导者的“结果可以为他的手段辩护”吗？