试题详情
- 单项选择题对刚招聘来的新员工应采取的领导类型是()。
A、说服型
B、命令型
C、参与型
D、授权型
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 斯金纳的行为改造型激励理论认为,运用强化
- 个性倾向性一般包括能力、气质、性格三个方
- 日本人力资源管理制度的终身雇用制,体现了
- 某人对完成某项任务的把握性很大,因此他对
- 关于疲劳本质的理论中,认为人在劳动过程中
- 通过认同与内化方式,使组织成员形成新的态
- 态度不同于本能,不是天生的,而是后天在社
- 什么是群际关系?影响群际关系的主要因素有
- 如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低
- 双趋冲突的处理策略应该是“两利相权取其重
- 组织的战略影响组织结构的改变。
- 关于卢因的三个阶段变革模型理解不正确的是
- 正式权力来自于()
- 人际关系学说的创立者是()
- 通过合理授权,领导者能获得的益处有()。
- 动机与行为关系的复杂性有什么表现?
- 根据凯利的归因理论,如果一名员工今天上班
- 管理方格理论中,表示对工作和人都极为关心
- 本质上来讲,非正式组织是为了满足人们的(
- 无界限组织