试题详情
- 判断题平衡记分卡是一个战略管理工具,有助于解决绩效评估的全面性、客观性和科学性问题。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 关于绩效管理总结阶段,下列陈述不正确的是
- 如果企业的人文环境良好,员工个人的素养较
- 根据考核依据的主客观性分类,绩效指标可以
- “从哪些方面来对工作产出进行衡量或考核?
- 在进行考评时,应以()描述为依据,可以保
- 从主管的角度来讲,为了对绩效计划进行有效
- 绩效信息的收集方法有很多种,其中管理者通
- ()是各种标杆管理的基础。
- 绩效沟通的渠道主要包括()、()、()绩
- A企业是一家房地产公司,近日来HR
- 团队绩效
- 某公司刚开始实行目标管理时,还属于
- 绩效管理对组织、管理者、员工各有什么作用
- 在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内
- 请简述如何才能尽量避免考核
- 观察员工工作绩效位置最佳的是()
- 绩效考核指标中,属于关键绩效指标的是()
- 平衡计分卡不仅适合于企业,也适用于个人。
- 绩效管理的实施阶段包括()环节。
- 由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职