试题详情
- 单项选择题海尔OEC模式的理论基础是()
A、期望理论与公平理论
B、公平理论与综合激励理论
C、公平理论与需要层次理论
D、期望理论与综合激励理论
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 自尊
- 从员工角度来看。工作分担有什么优点?从管
- 根据贝尔滨的团队角色理论,有一类团队成员
- 影响知觉的因素是什么?
- 强文化可以作为替代下列哪项?()
- 不属于激励理论中所涉及的三个要素的是()
- 当按照组织内部是否有正式分工的关系对组织
- 操作性条件学习理论认为人类的社会行为,主
- 模型是一种()。
- 管理方格理论认为常见的领导方式有()。
- 随着组织行为学的发展,产生了许多新的概念
- 孟子的“性善论”和现代管理理论中的()假
- 下列选项中,不属于常用的群体决策方法的是
- 认为"领导者是天生的而非塑造出来的"的领
- 组织行为学研究的对象突出的是:()
- 组织行为学中将领导者把握整个组织系统内部
- 个人文化因素是指组织领导和员工的思想素质
- 甘特对科学管理的贡献主要有哪些?
- 头脑风暴法所分的小组的范围限定在()人.
- 事业部制