试题详情
- 判断题劳动者患病,在规定的医疗期满后,不能胜任工作的,也不能胜任另行安排的工作的,用人单位提前二十日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 就业促进的目标是()
- 简述工作时间调整的法律意义。
- 根据目前相关法律规定部分人员可以实行缩短
- 劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探
- 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能
- 根据《工会法》的规定,我国工会的基本职能
- 用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订
- ()第33条亦规定,职工应当参加工伤保险
- 凌某2003年10月应聘进入公司,签订了
- 职工依法享受寒暑假的,不享受当年的年休假
- 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系
- 对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照
- 用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回
- 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向
- 根据《劳动法》的规定,下列说法或做法错误
- 职工因工致残被鉴定为五至六级伤残的,保留
- 甲于2003年3月15日入职西安某公司,
- 人力资源市场中介机构包括()
- 劳动者基本权利的核心是()
- 用人单位应当依法建立职工名册备查。