试题详情
- 多项选择题人力资源规划的特征有（）。
A、战略性
B、前瞻性
C、目标性
D、预测性
E、可操作性
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 对任何企业而言制约其发展的关键因素有（）
- 职业生涯的周期包括（）。
- 合同的条款即合同的内容，我国《合同法》规
- 张某之妻肖美梅因急病开刀，急需支付医院的
- 以下哪一项属于组织的一般外部环境（）。
- 工作丰富化的内容包括（）。
- 工作分析是在收集、分析和研究各种相关工作
- 以下哪几项属于人力资源需求的预测方法（）
- 人才资格评价的肯定性资格条件的主要内容有
- 人员测评的步骤有（）。
- 劳动保护的基本任务有（）。
- 《合同法》适用于物业服务合同、居间合同等
- 以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（
- 人民法院审理下列案件，适用特别程序（）
- 社会保障的运行机制有（）。
- 根据我国法律的规定，无效合同的无效始于（
- 根据我国《仲裁法》的规定，除了平等主体的
- 冲突的特征有（）。
- 工会经费的来源，除了工会会员缴纳的会费外
- 组织文化是一个组织中所有成员所共享并作为