试题详情
- 判断题与强文化相比较,弱文化组织更容易变革。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 支持知识习得和整合的过程三要素是()。
- 以下不属于组织文化观念层内容的是()。
- 什么是“三叶草”组织?
- 辨析:在员工非常成熟的情况下,采取参与的
- 提出态度改变的参与改变理论的是()
- 正式权力来自于()
- 领导“四分图”理论认为最好的领导风格是(
- 组织文化一般分()个层次。
- 名义小组法的优点有()。
- 根据马斯洛的需要层次理论,需要在什么时候
- 管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究
- 发挥作为阶段指的是()
- 某人感性细腻、观察敏锐、谨慎多疑;体验深
- 在公平理论的三种公平的形式中,与员工对结
- 为什么组织行为学重视人性研究?
- 员工一组织匹配就包括员工与组织的()等多
- 费德勒的三项权变变量是什么?
- ()是个体在群体中所占据的等级层次。
- ()是确立企业目标及实现企业目标途径和方
- 管理者在处理越级报告时,必须坚持以下原则