试题详情
- 判断题如果某种特定的文化随着时间的推移不再适合组织，并且成为有效管理的绊脚石，那么管理者很少能改变这一局面，特别是在短期内。（）
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 《劳动力2020》指出美国的劳动力队伍将
- 当今社会，WTO是唯一的制定国家间贸易规
- 经济方法体现人本管理原理中的（）原则。
- 工作设计中必须考虑的因素不包括以下哪点（
- 组织变革是组织保持活力的一种重要手段。
- 你所领导的跨部门任务小组正在致力于完成一
- 激励产生的根本原因，可分为内因和外因。内
- 国内经济管理界所谓的“新理论”、“新概念
- 企业战略性资源有哪些特征？它们是如何给企
- 产生激励的起点是（）
- 以下不是按控制信息的性质分的是（）
- 为了做到公正待人，我们判定谁来评判的原则
- 设计并管理职业生涯的优点表现在（）
- 以绿化美国为目标的环境敏感度的最高层次是
- 在实践中，经常可以见到许多大公司将不同部
- 组织气氛与组织中某一成员的偶尔感觉相一致
- 在组织规模一定的条件下，管理层次与管理幅
- 培训的目标？
- 下列有关授权与分权的说法错误的有（）。
- 所谓风险型决策就是非确定型决策。