试题详情
- 判断题激励产生的根本原因，可分为内因和外因。内因由人的认知知识构成，外因则是人所处的环境
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 汤姆森认为，影响管理环境不确定性的因素有
- 企业采用一种新的组织方式属于（）。
- 简述金字塔式组织结构的利弊。
- 按照决策步骤就能得到正确的决策吗？
- 简述并分析影响计划的因素是什么？
- 下列四项对主观决策法的认识中，正确的是（
- 主张对激励进行有针对的刺激，认为人的行为
- 通过寻找物证、人证、来验证信息可靠程度的
- 泰罗的科学管理理论主要包括以下几方面（）
- 指挥劳动体现了管理的哪种属性（）。
- 间接控制并不是普遍有效的控制方法是因为什
- 非职位权力不是由领导者在组织中的职位产生
- 正式组织的基本特征是设立的程序化、解散的
- 波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更
- 明茨伯格的管理角色包括人际关系角色、信息
- 任何组织的经营过程，实际上是不断地在其内
- 20世纪50年代，美国心理学家（）根据在
- 计划的主要内容包括（）
- 沟通的特点？
- 组织可以通过哪些途径改善道德行为？