试题详情
- 简答题试述归因论的基本内容？
-
归因论是说明和推论人们活动的因果关系的理论。一般人可做出四种归因：
1.努力程度
2.能力大小
3.任务难度
4.运气和机会 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 如何进行情绪的调适与情感的培养？
- 什么人格特征是个体讲究实效，保持情感的距
- 他人认为个体在一个特定的情境中应该作出
- 矩阵制的组织结构是除了（）的部门化的组合
- 如何认识管理工作中的人的因素？
- 小陈的部门员工在工作中严重受伤。主管要求
- 长期取向
- 下列关于组织文化创建的描述中，不正确的是
- 组织行为学是一门实用性学科，其研究方法分
- 领导是指什么？
- 美国的组织文化有一些共有的特色，比如（）
- 组织管理活动中的个体行为特征有哪些？
- 菲德勒认为，当情景最不利时，有效的领导方
- 下面表现不属于维护角色的是（）。
- 适用于多种产品开发、跨国经营的跨国公司或
- 以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职
- 核心价值观被广泛接受和共享的文化称为（）
- 以下选项属于Y理论对人的本性的假设的一项
- Y理论主要观点有（）
- 西方管理人性观与管理风格经历了哪几个发展