试题详情简答题简述群体冲突的解决方法。正确答案: (1)交涉与谈判:两个相互冲突的群体彼此提出条件,与对方讨价还价,或谋求共同解决的方法。 (2)第三者仲裁:当两个或两个以上的群体,经由交涉与谈判无法解决问题时,可以邀请局外的第三者或者较高阶层的主管调停处理。 (3)吸收合并:一个大而有力的群体,对于其所属的冲突小群体,往往采取吸收合并的方式。 (4)运用权威或武力:当以上三种方法都没有效时,采取此方式。 答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题态度变化三阶段理论的提出者是()群体成员共同接受、共同遵守、约定成俗的(个体难以容忍模糊性,并寻求理性;他们有效人的个性形成中最初的根源是()。在招聘人员时,注意职业对能力要求的(),组织发展下面哪一项不属于组织创新活动()行为组织理论的主要特点是()组织结构设计的核心是()。团体决策与个人决策的效能是什么?自我知觉的形成什么是“社会人”假设激励的作用主要体现为()。吸引接近规律、趋同离异规律、互需互酬规律简述影响个性形成的因素?()是由结构变量和因果变量两类因素所组成简述组织发展有何特点。组织设计的核心是()简述实验法的优点?性格是一个人比较稳定的对现实的态度与习惯