试题详情
- 多项选择题员工福利的主要功能有（）
A、吸引人才
B、提高员工素质
C、节约成本
D、提升企业形象
E、提高企业竞争实力
- A,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G
- 简述薪酬调查报告的使用（用途、功能）。
- 简述薪酬体系的设计步骤。
- 边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企
- 代表垂直工资结构，包括中等、最低、最高工
- 某公司根据过去数年的经营业绩，得出该企业
- 如何进行薪酬信息系统的开发？
- 简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新
- 如何才能使薪酬职能得以实现？
- 简述员工福利对员工的作用。
- 评估考核的作业条件有哪些？
- 薪酬系统设计的内部影响因素是（）
- 员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等，这在
- 技能导向的薪酬结构
- 简述薪酬调查的种类。
- 论述综合激励模型循环系统的实现条件
- 宽带型薪资结构支持（）组织结构。
- 员工福利的主要功能有（）
- 外派员工
- 我国企业在实行股票期权计划中存在的问题和