试题详情
- 简答题组织冲突产生的具体原因是什么?
- 1、目标不同引起冲突2、利益分配引起冲突3、执行方法不同引起冲突4、角色不同引起冲突5、管理强势引起冲突6、沟通不畅引起冲突。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研
- 非正式沟通容易传播小道消息,因此组织要极
- 什么是信息沟通?如何理解它?
- 简述需要层次论、双因素理论、期望理论、公
- 企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具
- 激励是人的需要和动机得到强化的心理状态,
- 衡量集权与分权的标志是什么?
- 管理是一种有意识、有组织的群体活动,是一
- 组织外部环境的构成因素有哪些?
- 控制是一种动态的、适时的信息()过程。
- 有效的控制只能针对关键项目,抓住活动过程
- 将考评问题分级分类列表,发放给被调查者并
- 人员配备的含义和原则是什么?
- 企业组织中,一些有共同情感和共同举爱好的
- 从一定意义上说,管理者的任务就是协调关系
- 企业战略管理过程一般由战略制定、战略实施
- 飞跃自行车厂的困境 飞跃自行车
- 在实践中,结合日本*企业管理的特点,将目
- 只要控制工作做得好,完全可以防止管理失误
- 梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产