试题详情
- 多项选择题基于价值观的领导理论组成要素分为（）
A、种子要素
B、基本要素
C、衍生要素
D、强化要素
E、关系要素
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 交换型领导与转变型领导理论与领导——成员
- 矩阵组织中的下属把自己看成是哪类成员是十
- 试论述如何实施有效的谈判。
- 适用于多种产品开发、跨国经营的跨国公司或
- 知觉
- 心理学家（）通过试验研究发现：合作的特点
- 下面哪种说法不能反映群体参与决策的情况（
- 员工是否符合一项工作的情绪要求，取决于下
- 什么是感觉与知觉？二者之间的关系是什么？
- 下列不属于组织结构设计的现代原则的是（）
- 已经形成的群体规范有哪些基本功能。
- GM面对不可能而为之？ 没有几家企业
- （）谁总结了组织行为的定义且认为组织行为
- 最早提出社会交换理论的学者是（）
- 如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低
- 在组织运行方面，形成所有领导活动基础的是
- （）阶段相对于前两个阶段是一个突破和飞跃
- 梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效
- 把个人作为社会的人而研究其心理过程的学科
- 如何改变员工的不公平感？