试题详情
- 单项选择题从目标设定的角度来看，目标是个体或群体希望在工作中达到的（）标准。
A、人际
B、成本
C、管理
D、绩效
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 正式领导
- 美国著名职业指导专家约翰·霍兰德把职业类
- 具体分析群体成员资源的两个重要性变量是如
- 材料背景： 推行人本管理的王安
- 有效激励的手段与方法有哪些？
- 某人想当领导这种可能表现为各种行为：努力
- 在里约热内卢的鲍勃连锁店里工作
- 以下哪一种行为不属于印象管理中的降级防御
- 提出需要层次论的是（）。
- 下面哪些是科学管理理论的代表人（）。
- 个体向往成为其成员的群体或个体视其成员为
- 为了解决组织中的某些专门问题而设定的团队
- 组织承诺的前因结果模式是由著名学者斯蒂尔
- 人际技能
- 下面哪一项不是导致组织发展失败的原因（）
- 不属于态度的构成要素的是（）。
- 目标效价V
- 麦克利兰的研究认为，对主管人员而言，比较
- 在实际工作中，能够直接引导和限制着个体的
- 目标理论认为目标的合适程度可以从三个角度