试题详情
- 简答题素质测评中常见的心理误差有哪些?
-
A哈罗效应误差,哈罗效应又称晕轮效应指测评者往往会因为对被测者整体印象好坏而影响他对每个素质测评
B宽大心理误差,指因测评者不坚持测评的标准要求就高不就低地测评而产生误差、
C逻辑误差
D对比效应误差
E接近效应误差
F趋中心理误差 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在这种投射中要求被测者看过“试题”或接受
- 美国心理学家A.阿纳斯塔西对心理测验所下
- 非结构化面试
- 有创造性的人总是把世界上一切事物看作是一
- 高技术经济和知识经济指的都是一种以智力资
- 选拔“德”、“才”兼备的管理干部,若认为
- 用于对一般人员的选拔,或是用于对大量应聘
- 科学创造的思维在科学活动中表现为思维运动
- ()是指一个人尚待开发的智力的总称。
- 人类的一些认识活动大多以思维的()作为基
- 能力测验分数、抽样调查的数据、试验中确定
- 效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标
- 意志与毅力通过人的()体现出来,并贯彻活
- 事先给应试者制造一个紧张的气氛,使被试者
- 相对于传统的经济形态而言,知识经济()。
- 世界上第一个具有应用价值的心理测验,是法
- 民间专业技术人员虽然没有政府或社会有关机
- 用笔试测评知识,可以从哪些不同的层次上进
- ()是马克思主义的重点论和两点论在企业员
- 情商主要与理性因素有关,它影响着认识和实