试题详情
- 单项选择题企业一般用()作为职工工作成效的指标。
A、日常表现
B、与领导的关系
C、客观的生产与工作数据
D、薪水
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源总监必须具备的素质是()。
- 所有公务员岗位都必须进行公开招考。
- 人力资源管理体系在未来设计变革过程中重要
- 请分析组织结构与组织机构的异同。
- 简述平衡积分卡的优缺点
- HRMIS不能为人力资源决策提供信息支持
- 自我表现的欲望较强并且比较在意别人的评价
- KPI
- 人的需要具有主导性,在人们的多种需要中,
- 影响人力资源报酬水平的内部因素是()。
- 请问无效劳动合同有哪些?
- ()是指由信息网络联系起来,在其内部进行
- 适用于培养个体态度、价值观和人格的教育培
- 培训成果转化的影响因素主要有()。
- 简述人力资源管理者所应具备的能力。
- 简述冲突的积极作用和消极作用。
- 按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和
- 劳动关系的客体不包括()
- 我国公共部门人力资源培训的原则,是基于我
- 在人力资源思想的发展中,把人当作机器对象