试题详情
- 简答题组织行为学
- 所谓组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用中,人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。更具体地讲,组织行为学这门学科,是采用系统分析的方法,综合运用心理学、社会学、人类学、生物学。生理学、伦理学和政治学等一些学科的知识,研究一定组织中人的心理活动和行为反应的规律性,从而提高各级领导者和管理者对人的行为的预测、引导和控制的能力,充分调动人的积极性、主动性和创造性,更有效地实现组织目标。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在“遗传与培养”争论的背景上回顾特质理论
- 什么是能力?一个人的能力水平由哪两种因素
- 在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息
- 根据托马斯的冲突处理两维模式,为了维护某
- 下列属于权力的来源是()
- 关于群体动力理论观点正确的有()
- 某人感性细腻、观察敏锐、谨慎多疑;体验深
- ERG理论
- 在现代的组织结果形式中,一个企业内对拥有
- 简述群体凝聚力的主要作用。
- 感觉与知觉的关系()。
- 应用马斯洛的理论和赫茨伯格的理论来分析一
- ()是给予员工部分企业的股权,允许他们分
- 根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一
- 工作中的能力因素主要包括()。
- 下列选项中适当的越级报告管理机制有()
- 下面哪些测验(量表)是智力测验?()
- 什么是情商?简要说明赞成和反对情商的理由
- 把人作为完整的人来研究,而不再仅仅局限于
- 在群体中应用BS法具有(),即由于大家交