试题详情
- 判断题规范承诺型的员工主要表现是恪守自己的职责、遵守组织的规范,但他们不会像感情承诺型的员工那样投入。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 中国古代()最先提出“人性”问题。
- 影响个性形成与发展的因素有哪些?
- 将科学管理原理应用到工厂管理,使用单目标
- 因为原先的判断可能存在偏差,员工改变对自
- 明娟不再和阿苏说话了。自从明娟第一天到爱
- 固定时距
- 期望值是指什么?
- ()是一个国家的人民对于机构和组织内权利
- 变革最终总是要通过组织中的领导层来完成的
- 处于哪个阶段的企业最时能出现自主权危机
- 在某些情况下,存在冲突,效率才更高。罗宾
- 简述人际关系的作用。
- 下列属于专门能力的有()。
- 奖罚
- 50年代初,弗考夫和中学时代的伙伴
- 组织行为学的研究对象是人的心理活动与行为
- 管理者的决策性角色包括()
- ()是个体在对现实的态度及其相应的行为方
- 程序化决策又被称为()
- 有时候,我们不是看到事实,而是对我们所看