试题详情简答题人事管理目标的四要素：主体、客体、任务、（）。正确答案：指标答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题劳动纪律职等（）把实际工作的绩效与预期目标相比较进行“应知”专业技术资格的评审是（）最早提出“系统”概念的学者是（）最低工资制度的实施意义是什么？最低工资制人事编制管理有哪些主要方法？下列属于职位分类缺点的是（）劳动态度是指劳动者对劳动所持有的评价和行下列对角色扮演法的描述不正确的是（）。从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰下面属于个人福利的是（）影响员工培训的最主要的因素是（）。战略人力资源计划制定的时间不固定，往往在人事信息劳动的最终结果产品或成果，是劳动的（）。（）以员工承担岗位的责任轻重、劳动强度大以下说法错误的是（）研究劳动组织，需要从劳动定员和定额开始。
