试题详情单项选择题从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。A、个人激励B、集体激励C、个人—集体激励D、奖励成本控制正确答案：D答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题下列不属于定额时间的有（）。具有分析能力、人际能力、感情能力三种能力企业劳动计划编制的程序如何？如何正确理解按劳分配原则？劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒下面属于心理压力的是（）（）是指组织成员希望通过他们在组织中的努战略人力资源计划制定的时间不固定，往往在违反劳动法的责任，包括民事责任，行政责任人事管理的目标就是人事管理中的人与组织的人事立法对企业人力资源的内外部环境进行分析。人事立法生产记录法考核工人是（）。文件筐测验人事管理目标的四要素：主体、客体、任务、简述医保制度的作用？绩效评估标准本身存在的问题包括（）下面属于生理压力的是（）领导方式理论认为，全力控制在最高一级，但
