试题详情
- 多项选择题人力资源需求的预测方法中，定量分析预测法包括（）
A、趋势分析法
B、管理人员判断法
C、回归分析法
D、比率分析法
E、德尔菲法
- A,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人才测评按测评范围来划分，可分为（）
- 可以在整个组织内部发掘合适的候选人，同时
- 将管理作为自己的最终目标，具有比较强的分
- 网络招聘作为招聘的一种主要形式，其主要方
- 可以产生较强的冲击力和视听效果，选择在黄
- 人才测评的特点是（）
- 比较便宜省时的内部招聘方法是（）
- 根据测验的质量要求不同，心理测验可分为（
- 人力资源的宏观含义讨论人力资源的角度是（
- 气质是指在人的心理活动和行为动力方面所整
- 主题统觉测验的图片数量是（）
- 制定企业人力资源总体规划和各项业务规划的
- 事物的某一突出特点成为该事物的全部印象，
- 具有发行量大，能迅速将信息传递给读者，广
- 由于投射测验的结果评价和分析具有相当大的
- 内部招聘不具有的优势是（）
- 人员招聘的基本内容包括（）
- 可以知道原规划的不足之处；通过对总体规划
- 如果把一个人放在不适和他的岗位，这将给企
- 经济活动人口的构成包括（）