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简答题简述建立行为锚定等级评价表的步骤。
  • (1)选定绩效考核因素,并对其内容进行界定;
    (2)获取关键事件,可以由对工作比较熟悉的人来提供;
    (3)将关键事件分配到评定要素中去;
    (4)将另外一组人对关键重新进行审定和排序,然后将两组一致的关键事件保留下来,作为最后的关键事件;
    (5)对关键事件进行评定,保证关键事件与为其分配的要素和等级匹配。
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