试题详情
- 多项选择题劳动人员工资纠纷表现形式有:围堵总承包企业和政府机关、提出仲裁和司法诉讼与()。
A、群众上访
B、聚众打架
C、企业内部闹事
D、企业外部闹事
- A,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列情形中应该带手套的是()
- 一般情况用人单位申请工伤认定时限:15日
- 发生争议的当事人应当在知道或者应当知道其
- 合同无效或被撤销的法律后果有哪些()。
- 最大限度降低劳务纠纷突发事件造成的经济损
- 用人单位申请工伤认定时限是()一般情况自
- 劳务纠纷产生的原因主要有()。
- 施工人员出入现场必须佩戴(),接受警卫检
- 混凝土作业分包企业一级资质标准中规定企业
- 劳务人员凭身份证、劳动合同以及录用胸卡领
- 工程的分包单位合同和物资供应合同应在施工
- 日生产碰头会的内容不包含()
- 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳
- 公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分
- 对于劳动合同的内容,双方应该按照怎样的原
- 工种工日单价通常用于()。
- 下列哪个计划不属于劳务管理计划的主要内容
- ()是指由企业根据自身经济实力,在国家规
- 工伤认定申请主体主要包括()。
- 是否做到(),是人员招聘成败的关键。