试题详情
- 多项选择题过程型激励理论主要包括（）
A、期望理论
B、双因素理论
C、成就需要理论
D、公平理论
E、需要层次理论
- A,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 事业生涯也称为职业生涯，是一个人一生中工
- 组织中产生冲突的根源有哪些？
- 随着时间和空间跨度的更迭，人们的一些观念
- 请论述对“社会人”属性的员工的管理方法。
- 杰勒德认为，每次他捡到一分钱就会交上了好
- 有他人在场会使活动效率提高的现象是（）
- 某工厂把原来的流水线作业变成小组作业，纵
- 工作团队是通过什么途径来提高组织绩效的？
- 自我知觉的调节是在自我意识的参与下实现的
- “参与是一种发现差异并解决冲突的最佳办法
- 领导者领导者
- 以下可采取分权管理的（）。
- 人性假设理论由（）组成。
- 关于冲突观念的现代观点认为（）。
- 正式沟通按照信息的流向可以分为（）
- 下列哪些不属于组织（）
- 法约尔的“一般组织理论”属于（）
- 阿希的经典实验充分证明了（）
- 某人想当领导这种可能表现为各种行为：努力
- 认为人际关系至少是减轻寂寞、寻求刺激、满