试题详情
- 判断题对员工表现进行评估的工作也需要委派给下属。
- 错误
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- 结果目标+行为目标=（）。
- 优先权C包括具备（）任务。
- “PDA”是指（）
- 以下哪一项时间管理以自然法则和罗盘理论为
- 哪一项不是有效目标的特征（）
- 设定目标的目的包括强有力的（）工作。
- 目标设定是一个确定所期望实现的结果的（）
- 管理者有责任确保下属为实现既定目标卓有成
- 关于时间记录工作错误的说法是（）。
- 大多数关键目标都是（）。
- 设定目标的目的包括持续的（）。
- 在提高效率方面，员工比上司更有兴趣。
- 委派任务有了合适的人选后，就应该跟他沟通
- 时间管理步骤的正确排序是（）
- 任务清单的里一般写明哪些内容（）
- 对经理人来说，（）是时间管理上最有效率的
- 目标设定要根据目标的重要性确定不同的（）
- 在回顾完成的工作时，比效率更有价值的东西
- “PDA”是指（）。
- 工作团队并不一定都有其目标。