试题详情
- 单项选择题()的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析,来确定是否需要培训及其培训的内容。
A、培训需求
B、需求分析
C、培训预测
D、预测分析
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业对培训产生需求主要有两大方面的原因,
- 以下不是培训项目审定作用的是()。
- 在培训计划的基本要素中,培训目的和培训目
- 请联系实际谈谈企业培训的教学原则。
- 适合一个部门或一个单位组建的计算机网络是
- 培训质量管理工作方案的关键在于,与培训(
- 培训的有效性,基础在于教材的()
- 适应电影、电视的教材有()特点。
- ()评估是组织用来评估及证实员工或团队业
- 评价方案的有关标准应该是原则性、概括性的
- 人才需求预测的指标是人才需求预测的标准和
- 培训中对任课教师考核工作是指()。
- 培训师的绩效评估,主要从()方面进行。
- 制定教学督导工作规则一般采用的方法有()
- 背景:某企业根据发展的需求,对企业内部各
- 对评估实施步骤审定时,要求评估实施过程的
- 计划的目标制约决策的目标。
- 职业培训教学管理的物质体系包括两大方面,
- 落实培训项目实旋计划时,培训资源的组织和
- 策划培训项目的一般步骤包括()。