试题详情
- 简答题简述影响群体凝聚力的因素
-
群体凝聚力也称群体内聚力,将指群体吸引其成员,把成员聚集于群体中并整合为一体的力量。
群体凝聚力的形成有三个层次:人际吸引、成员对群体规范的遵从、成员认同群体目标并将群体规范内化为自身的行为准则。可见,群体凝聚力的形成和凝聚力的强弱的最主要影响因素,是成员对群体的认知程度、认同程度和群体自身所具有的吸引力。
就成员个人而言,群体对其凝聚力的大小可从以下三方面分析:
其一,群体自身对成员是否具有吸引力和成员是否感受到这种吸引力;
其二,成员与群体间的利益关系是否遵循了互惠性原则,保持一致;
其三,群体的关系结构是否具备一致性和互补性,即成员能否在群体中寻找到与自身志向、爱好、观念、信仰等相一致的伙伴,或别的成员能否与该成员在性格、气质和能力等方面形成一定的互补。
另外,影响群体凝聚力的还有环境因素,表现在群体外部冲突所形成的压力。当一个内部凝聚力较弱的群体,遇到来自外部激烈冲突的巨大压力时,凝聚力会大大增强。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 选项中哪些群体属于假设群体()
- 工作要求员工表达出来的情绪与他们的真实情
- 什么是组织文化,企业文化的构成。
- 美国管理心理DD学家约翰・
- 照章办事 当今的潮流离严格的规
- 下面哪些不属于大五因素模型中的特征()。
- 人际技能是指与处理()有关的技能,即理解
- 下列方式不能解除或减少失调的是()。
- 强文化
- 越是低层次的人员能够提供观点或被赋予决策
- 以下哪一项不会造成信息的失真()。
- 命令型群体都是()群体。
- 当压力和焦虑合适的时候,人的生产效能会高
- 下列不属于领导行为理论的选项是()。
- 态度的认知因素是指个人对态度对象带有评价
- 什么是人们为了满足需要而激励着主体采取行
- ()是组织活力深层次的动力。
- 除权威之外,更有一种个性的感召力,在人际
- “管理人员应尽最大努力来提高他们员工的工
- ()角色指个体对其所扮演的社会角色的行为