试题详情
- 单项选择题测评过程的核心是()。
A、测评准备阶段
B、实施测评阶段
C、数据处理阶段
D、测评结果分析
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 培训需求分析的三个层次是组织分析、工作分
- 职业规划是组织开发人才的有效手段。
- 培训或教学设计概括为四个部分,即()、教
- 管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握
- 职业指导活动主要包括()。
- 人员培训
- 培训评估关注的是培训者和受训者对培训的反
- 简述培训与开发项目设计的流程。
- 工厂学校阶段为社会提供了大量专业培训师。
- 单环学习是指在不质疑和()的根本价值观的
- 劳动保护的主要内容包括劳动时间的规定、安
- 讲授法的最大优点是()
- 人力资源干预
- 违约补偿是服务协议条款的关键内容。
- 正式学习通常是指由组织支持的、以课堂为场
- 即时评价方法主要从以下几个方面进行()。
- 员工培训档案主要包括员工技能情况和培训情
- 培训主要针对()
- 埃德加·施恩认为决定组织角色的维度包括(
- 下列哪项不属于人力资源所具备的三项特征(