试题详情
- 多项选择题下列属于绝对评价法的有()。
A、行为观察量表法
B、KPI法
C、图尺度法
D、关键事件法
- A,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在绩效管理的各个阶段中,()是绩效管理活
- 采用()有利于掌握更详细、更真实的信息,
- “谁来考评,考评谁”,这是绩效管理准备阶
- 考核者认为过于严格的考评会对下属的工作积
- 企业制定绩效目标时,要遵循SMART原则
- 绩效改进计划4内容
- 下列不属于制定绩效计划的原则的是()
- 绩效管理的最终目的是()
- 绩效考核与绩效管理没有本质上的区别。
- 期望理论的提出者是美国学者()。
- 对现代企业绩效管理理念最富有前瞻性的阐述
- ()是绩效管理中比较常见的一种正式沟通方
- 员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感
- 按照绩效考核主体划分,绩效考核可以分为(
- 绩效管理对企业的组织文化具有()作用。
- 成功实施绩效管理的条件是什么?
- 在绩效管理中,对于一个员工自身的纵向比较
- 目标管理的基本思想概括为哪三个方面?
- 行为锚定等级评定法的提出者是()。
- 员工个人绩效差距分析必须将重点放在()。