试题详情
- 简答题简述工作态度与工作绩效的关系。
- 工作态度作为工作的内在心理动力，引发各种工作行为，就是工作态度的功能，这种功能主要包括影响对工作的知觉与判断、促进学习、提高工作的忍耐力等，积极的工作态度与工作绩效之间有着一致性的关系，但是，消极的工作态度，由于要取得很高的工作报酬，也可能引发积极的工作行为嗫得良好的工作绩效。由于中介因素的影响，使得工作绩效的关系十分复杂。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 如何制定组织变革的对策？
- 在职业群体中，人际关系最主要的成分是（）
- 甲、乙两人一同大学毕业后进了同一家企业并
- 甲方说：“你把这任务完成一下。”乙方却说
- 某消费者认为，某场商品A是名牌，就连该厂
- 工厂的厂规厂纪和评比活动，及时表扬或奖励
- 如何对待和应用弗罗姆的期望理论？
- 勒温提出（），认为人的行为是个人和他们所
- 角色知觉以及角色行为的形成要受到哪些因素
- 较为适应那些要求作出迅速、灵活反应的工作
- 在沟通模型中，发送信息的主体是指（）。
- 简述科学管理理论体系的三个组成部分
- 态度具有以下性质：态度具有社会性；态度具
- 智力测验是测量能力的一种具体方法和手段。
- 所谓的酸葡萄效应是自我防御机制的（）
- 系统观察法在性质上可以分为（）。
- 心理学家曾作过一项实验，这项实验分两段进
- 简述意志行为的心理过程的两个阶段？
- 简述组织文化的作用。
- 对良好的行为给与鼓励而撤销或减轻原有的消