试题详情
- 判断题.强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,良好占20%(15%)。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 总承包企业劳务督查部门于()个工作日内对
- ()直接承担管理和实施社会风险,依法向用
- 对未办理证书验审的专业与劳务分包作业队伍
- 以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规
- 劳动合同是一种比较特殊合同,它除了满足一
- 劳务分包合同合同价款包括()。
- 平衡计分卡包括财务、员工、业务流程和学习
- 陈某是应届毕业生,其成功应聘了某家大型企
- 灵活就业的形式主要有以下几种类型:()。
- 劳务培训计划的主要内容有() ①安全生
- 机械挖土方时平均定额的单位为()。
- 施工劳动力长期工少,短期工多是由于建筑施
- 单位工程验收由施工单位组织o()
- 实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法
- 《安全生产法》第二十八条规定,生产经营单
- 下列属于劳务分包队伍综合评价的内容有()
- 女职工应工作需要可以从事森林伐木、归楞及
- 关于对劳务队伍进行施工技术交底,以下说法
- 劳务费是指建筑工程总承包企业或专业分包企
- 砖砌体砌筑施工的工艺顺序是()砖)。