试题详情
- 单项选择题通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?（ ）
A、准备阶段
B、实施阶段
C、选择阶段
D、检验效度阶段
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是指一些工作性质相同，而责任轻重和困
- 下列属于人力资源管理内部环境的项目是（）
- 员工招聘的基本程序包括：制定招聘计划、（
- 未成年工是指未满18周岁的劳动者。
- 在人力资源需求预测中，自下而上的程序较为
- （）是引发并维持人的行动以达到一定目的的
- 青年员工的激励需要中最主要的是（）。
- 简述培训效果信息的收集方法。
- （）内容侧重于相关的政治理论、政策水平、
- 人力资源需求的预测受到的（）影响。
- 哪一个选项最好的描述了权威？（）
- 集体合同为法定要式合同，可以书面形式订立
- 学会处理相关问题，及时调整态度，尽快熟悉
- 人力资源保健投资是指对人力资源的卫生保健
- 影响员工激励效果的个体因素包括（）。
- 人员录用时，应该注意哪些问题？
- 传授知识的培训方法有（）。
- （）是指甄选方法所提供的信息对于组织的基
- 校园招聘的优点体现在以下哪几个方面（）。
- 改革开放以来，我国劳动关系呈现出新的特点