试题详情
- 判断题分类方式先横后纵是品位分类的特点。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在培训课程结束后，不必进行（）的活动。
- 简述对过细的劳动分工进行改进方法。
- 工作分析实验法运用的原则有哪些（）
- （）的结果形成职位说明书和职位规范书。
- 结构化面试的优点包括（）
- 人力激励
- 建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳
- 下列不属于驻外人员薪酬的主要组成部分的是
- 根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间
- 处于职业生涯中期的阶段常常出现以下哪些问
- 泰勒的”科学管理原理”是在复杂人性假设基
- 品位分类的最大特点是“因事设人”。
- 薪酬的公平性可以分为三个层次（）
- 在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都签
- 持“员工与企业的利益基本是一致的”观点的
- 斯坎伦计划被称作是（）的管理制度。
- 在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情
- 战略制定中，以参与者为焦点的概念性方法包
- 企业人力资源规划书需要了解哪些信息内容？
- 以下不属于韩国人力资源管理特征的是（）。