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简答题2011年2月，女职工李某经某酒楼考核合格，被招录为服务员，并与酒楼签订了5年期劳动合同。合同约定：“凡是在本酒楼工作的女性服务员，合同期内不得结婚。否则，酒楼有权解除劳动合同”。2014年8月，李某在双方家人的催促下向洒楼提结婚的申请。酒楼接到申请后，不仅不同意，反而告诉李某：结婚不结婚，是李某自己的私事，单位无权干涉；但按照事先的合同约定，如果李某执意非要马上结婚，酒楼将与李某解除劳动合同。李某违反不得结婚的合同约定，洒楼有权解除劳动合同吗？
  • 劳动合同一旦依法成立，就具有法律拘束力；但无效合同即使签订，也不具有法律拘束力，不发生履行效力。“合同内不得结婚”，虽是李某与该酒楼自愿达成的约定，但因违反《婚姻法》相关规定，此条款自签订之日起，就属于无效条款。由于合同条款的无效，该酒楼据此解除李某劳动合同的理由也就不能成立。

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