试题详情
- 简答题建筑施工企业发生拖欠劳动者工资时,发包单位或劳务分包企业应承担哪些法律责任?
- 建设单位、施工总承包企业、专业承包企业(以下统称为发包单位)或者劳务分包企业,有发包、分包或者转包给不具备用工主体资格的组织或者个人的违法行为,该组织或者个人拖欠劳动者工资时,发包单位或者劳务分包企业应当直接向劳动者支付所拖欠的工资。
建设单位、施工总承包企业或者专业承包企业未按合同约定支付工程款或者分包价款,专业承包企业或者劳务分包企业拖欠劳动者工资的,在拖欠的工程款或者分包价款支付后,专业承包企业和劳务分包企业应当将所得款项优先用于支付拖欠的劳动者工资。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 竞业限制
- 劳动法
- 公民劳动权的保障措施包括().
- 下列选项中,属于解决因病致贫、因贫致病群
- 用人单位无故拖欠员工工资,根据《劳动法》
- 周某2003年5月起在甲公司工作,所订的
- 什么是劳动监察?如何适当确定劳动监察的对
- 劳动法意义上的劳动者是狭义劳动者。
- 《住房公积金管理条例》所规定的职工可提取
- 孙某与某建筑公司于2004年3月20日签
- “员工所获得的工资应当与自己的工作表现和
- 我国集体合同法定生效时间为().
- 劳动合同订立过程中,劳动者应当向用人单位
- 不定时工作制适用于从事哪些工种或者岗位的
- 因实际需要,在基本工资以外所进行的补助称
- 试论我国工资立法的模式和原则。
- 论述职业安全卫生制度中用人单位的权利与义
- 安全卫生法律制度
- 在我国,劳动争议当事人向人民法院提起诉讼
- 什么是企业年金?企业年金基金由什么构成?