试题详情
- 单项选择题通过期望理论,可以得到的结论是()
A、当奖励与绩效的关联性很差时,奖励就会失效
B、领导者应引导员工重视内在效价,不要只局限在外在效价上
C、领导者对于员工努力所获得的结果必须及时给予奖励
D、以上说法都正确
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 试论述文化转型与领导行为取向。
- 请把你过去的或者现为上司的人物想一想,你
- 你有一位新来的部下,他是有才干的,可是你
- 你的部下向你提出一份全体连署的陈情书,他
- 假如你是领导,你的某部下能力、业绩突出,
- 在管理不同下属时,哪种说法不正确?()
- 性格指的是一个人经常性的行为特征,以及因
- 简要叙述领导者如何进行领导力的自我开发。
- 你到办公室碰到几个部下在打麻将牌,时间已
- 你在公园和一位未曾相识的性格活泼而有理智
- 你在公司现在开始实施新政策,你要把这件事
- 以旅游为手段来实施激励,需要特别予以注意
- 假定你部门的人告诉你说,你的部下好像在挑
- 在职业发展的哪个阶段最容易产生对职业的厌
- 哪一个属于消极的激励方法?()
- 简述领导与管理的基本*区别。
- 在某次议论中,大家集中争论着“不破不立”
- 你得知某人行为粗暴或者做出行为不端的事情
- 你有一位部下,因刑事罪服刑六个月,最近即
- 应对不同类型的老板时,你认为哪一点不正确