试题详情
- 简答题简要叙述领导者如何进行领导力的自我开发。
-
领导力自我开发包括两个主要的组成部分:自我察觉和自律。
基于自我察觉的领导力开发又可以分为单回路学习和双回路学习两种不同水平。单回路学习中的学习者寻求可能与他们的基本想法和行为潜在对抗最小的反馈。双回路学习则是一种深入的学习类型,人们用反馈来挑战目标的有效性或暗含的价值。双回路学习的一个重要贡献是它使领导者能从挫折中学习和获益。
领导力开发需要考虑自律,自律在对个人行为的连续监控中起着非常重要的作用,这种监控就是为了保证必需的自我开发。这里的自律指动员一个人的努力和精力去集中达到一个重要的目标。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 现在有一位新进职员和一位老职员同时违反纪
- 你想要提拔两个人,但空缺只有一个,他们资
- 你得知某人行为粗暴或者做出行为不端的事情
- 你的部下某人性情凶暴,某日和同事争论时,
- “完美型”性格的人对别人要求不严格,对自
- 你是一位中层负责人,你的两位级别相等的上
- 你的部下某人因为在同事间人缘不好,你一直
- 职业发展的激励方式就是通过为员工提供内训
- 通过期望理论,可以得到的结论是()
- 假定你部门的人告诉你说,你的部下好像在挑
- 在管理不同下属时,哪种说法不正确?()
- 成就动机理论主要的动机需要是()
- 你的公司规定违反规则的人,调到禁止抽烟的
- 你在公司现在开始实施新政策,你要把这件事
- 在评价下属时,哪一点不正确?()
- 简述文化对我国领导者的挑战。
- 你的部下告诉你说:“自从安装新的研磨机以
- 简要叙述领导者如何进行领导力的自我开发。
- 对员工的激励应该是有的放矢、目的性很强的
- 在管理标新立异的员工时,你认为哪一点是不