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简答题简述文化对我国领导者的挑战。
  • 当前文化中的一些固有缺失,使我国领导者面临着一些其他国家中领导者所没有的独特挑战。了解这些挑战及其形成机理,是领导者对管理形势进行良好把握的基础。目前,我国领导者主要面临着以下的困难。
    1.下属行为调适困难。日常工作中,通过制度来调适下属的行为是管理中的常见做法。然而,制度能否得到良好执行,取决于以下几个因素:制度本身的合理、健全与配套程度;公民对制度的遵守程度;监督和监控的有效程度。
    2.下属敬业精神匮乏。敬业意味着人要有责任心,对得起自己所从事的工作,而在管理过程中,最令领导者头疼的问题就是下属缺乏敬业精神。在我国,虽然有"大道之行,天下为公"的理念,但这种过高的理想标准与大多数人的具体工作相去甚远,我国文化中缺乏具体而实际的敬业内容。
    3.下属合作意识淡漠。"团队"、"合作"及"共赢"是现代各类组织所共同追求的文化内容。我国文化中不乏团队文化的传统,然而整个20世纪,我国学习的是以个人平等、竞争的个人主义为核心的文化,这又与团队文化的基石是不同、甚至冲突的。这种冲突之中,领导者对团队精神的追求只能是缘木求鱼。
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