试题详情
- 判断题“引而不发”是一种重要的激励方法，是指让员工或者下属按照他们的本性去工作，这在激励中是一种极高的境界。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 哪一个处理冲突的策略属于一种双赢策略？（
- 假定你是14岁、12岁、10岁的3个小孩
- 你的部下某人想要讨你的喜欢，正用心接近你
- 你的部下向你提出一份全体连署的陈情书，他
- 在管理标新立异的员工时，你认为哪一点是不
- 假定要推举一位成绩优秀的部下，想把他尽力
- 你的部下告诉你说：“自从安装新的研磨机以
- 职业发展的激励方式就是通过为员工提供内训
- 通过期望理论，可以得到的结论是（）
- 试列举领导者不同的权力来源与类型。
- 简述文化对我国领导者的挑战。
- 成就动机理论主要的动机需要是（）
- 简要叙述领导者如何进行领导力的自我开发。
- “引而不发”是一种重要的激励方法，是指让
- 在管理不同下属时，哪种说法不正确？（）
- 发生了过错而当事者是个不谨慎而愚笨的人，
- 在职业发展的哪个阶段最容易产生对职业的厌
- 晋升和增加员工的责任所体现的激励作用是比
- 力量型或者称之为能力型性格的人，通常具有
- 请把你过去或者现在的上司想一想，你对他的