试题详情
- 单项选择题比较适合于从事科研教学工作的人，每天工作的内容不同，无法用固定的衡量指标进行考量，这种考评方法称为（）
A、目标管理法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法
- D
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热门试题
- 符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。
- （）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和
- 属于分析工作绩效差距的具体方法有（）
- 关键事件法的缺点是（）
- 根据企业不同，分阶段引入绩效考核的（）和
- 各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）
- 绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（
- 绩效管理的中坚力量是（）。
- 为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方
- （）考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的
- 说明构建和完善企业关键绩效指标和标准体系
- 关于360度反馈评价，错误的理解是（）。
- 1997年10月10日，《华尔街杂志》
- （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效
- 品质特征型的考评指标有（）。
- 具体说明行为导向型、结果导向型和综合型绩
- 绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分
- 加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容
- 说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目
- “一个工时完成合格产品20件”要比“迅速