试题详情
- 单项选择题绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方，处理方法不恰当的是（）
A、与考评者面谈
B、向相关部门投诉
C、投诉考评者
D、向绩效管理委员会反映
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（）
- 工会可以请求当地人民政府做出处理的情形包
- 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才
- 在目标设置过程中，（）有助于降低员工的压
- 在成员企业处于成熟的发展阶段，与集团的资
- 绩效考评的特点不包括（ ）。
- 在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低
- 一般系统理论认为（）
- 平衡计分卡数据处理的步骤是（）。
- （）属于投射测试。
- （）是员工流动最准确的预报器。
- 为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力
- （）是指那些能够胜任工作岗位，创造优异绩
- 校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员
- “目标-致理论”认为，当个人目标与组织目
- 在岗培训计划的制定一般采取（ ）的方法制
- 以下关于劳动争议诉讼的特征，表达错误的是
- 以下关于战略地图的表述，错误的是（）
- （）是制定策略战略的第一步。
- 培训成果转化方法有？