试题详情简答题所谓（），主要是指将绩效何亮和评价的结果告诉员工，从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效。正确答案：绩效反馈答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题以下与目标管理的基本思想有抵触的是（ ）绩效管理系统的定义表明了（）三方面的关系沟通的礼仪指的就是一方面的内容。客户也是一个非常重要的绩效信息来源。对于周边绩效，个性因素的加入可以显著的提红利组织绩效的实现是建立在个人绩效实现的基础帐号拆分员工培训基本上可分为（）。过滤是指故意操纵信息，使信息显的对发送者专业技术人员的工作成果主要是脑力劳动的街岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相KPI的应用误区是（）绩效管理诊断的具体内容包括（ ）。质量圈（ ）是对指标的性质和内容进行详细的描述工作满意度当人们之间相互作用，以完成实现目标的基本下列哪项不属于变革型领导涉及的维度（）绩效工资的缺点（）
