试题详情
- 单项选择题 超龄劳动者发生事故能否认定工伤 王某,男,62周岁,农民,在一工厂从事门卫工作,双方未签订劳动合同,也未办理工伤保险。2009年10月一天,王某在工作中,一辆进厂运货的拖拉机将其撞伤。受伤后王某向当地劳动行政部门要求作工伤认定,劳动行政部门以王某已超过退休年龄为由不予受理。 下列选项中不属于《劳动法》规定的劳动者范畴的是()。
A、残疾人士
B、未成年人
C、童工
D、超龄劳动者
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列关于劳动规章制度内涵的叙述,正确的是
- 竞业限制义务是一种法定义务。
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规
- 劳动规章制度无效的情形有很多,例如()不
- 以下哪些不属于终止劳动合同事由()
- 在有效的集体协商基础上签订集体合同,有助
- 管理沟通就是()之间对某种信息的传递与理
- 王某于2009年10月进入一家工厂,与之
- 根据《劳动合同法》的规定,下列各项中不属
- "待业"与"失业"两个概念含义相同。()
- 保障劳动者获得物质帮助的权利制度是()
- 未依法领取营业执照的企业分支机构,受企业
- 综合经济效益评价法一般包括()
- 规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等
- 人员素质评估的特点包括()
- 用人单位劳动定员定额标准的制定过程包括哪
- 劳动合同中的有关劳动标准由()协商制定。
- 简述集体合同的主要内容。
- ()是影响组织沟通的因素。
- 劳动争议基层调解组织包括()。