试题详情简答题简述销售人员的工作特点和薪酬管理特点。正确答案：工作特点：（1）企业的生存和销售业绩密切相关；（2）工作时间不确定；（3）工作过程无法实施有效的控制和监督；（4）工作场所不固定；（5）工作业绩能够衡量；（6）业绩不稳定，波动性大。 薪酬管理特点：（1）公平的薪酬是取得销售人员的信任、争取销售人员支持并为企业作出更大贡献的基础；（2）薪酬方案的激励性；薪酬数额主要由业绩决定。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题超额计件薪酬计效薪酬的主要构成要素有（）。̳员工福利可分为社会保险福利和（）两大类。中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险工作职责是任职者所从事的工作在组织中承担计件工资制薪酬等级表劳动力市场的卖方垄断T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点什么是薪酬调查？薪酬调查的目的是什么？奖金和津贴是工资形式中的补充形式。岗位工资制是--------的一种具体形由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上岗位工作描述简述现代企业薪酬管理的目标。工作分析的原则是哪些？岗位等级制是指（）简述计件薪酬制的含义及其构成。2004年1月1日起国务院公布施行的《工薪酬对社会的功能体现在哪方面？
