试题详情
- 单项选择题薪酬战略的()与绩效考核结果关系最大。
A、效率目标
B、公平目标
C、合法目标
D、保障目标
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 张某为某单位全日制员工,入职8个月以来单
- 人力资本的特征包括()。
- 以下关于重大集体劳动争议或团体劳动争议的
- 计算机病毒之所以具有生物病毒特征,是因为
- ()是实施企业集团人力资本管理其他职能的
- 薪酬管理的目的是( )
- 按“收益年薪=增值年薪+奖励年薪”来核定
- 下列不属于高级管理知识型人才的是()。
- 采取()经营策略的企业,其薪酬设计的重点
- 述报酬系统管理四种公平理论的基本内容。
- 注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创
- 职业生涯面谈一般由()对员工实施。
- ()假设人们得到的薪酬实际上都是边际产品
- 关于依托型职能机构和独立型职能机构,说法
- ()属于泰勒的观点。
- ()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变
- 同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为
- 在人力资源战略实施的()模式中,高层应激
- 劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造
- 团队薪酬设计流程的第一步是()