试题详情
- 单项选择题张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位一直未与其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）个月的工资。
A、8
B、12
C、15
D、16
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 劳动合同中，法定条款不包括（ ）。
- 薪酬的主要形式包括（）。
- 人格测试常用的测试方法包括（）。
- 下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相
- 以下体现工会弱化约束条件的努力的是（）。
- 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（
- （ ）是将调查数据加以整理、分类，以利于
- 选择测试方法时应考虑的因素有哪些？
- （）仅适用于对人员的考评
- 作为集体劳动争议处理协调处理机构，劳动行
- 每一个人的个性都与其他人不同，是指个性的
- 以下关于“母子公司管理”的表述，错误的是
- 下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（
- 绩效管理系统总体评估的指标设计的四个方面
- 态度考评和其他考评项目的区别在于（）。
- 关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（）
- 简述研究岗位胜任特征的意义和作用。
- 沙盘是一种全新的具有竞争性的体验式学习，
- 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）
- 绩效矩阵的主要作用包括（）